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Sich um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu kümmern, bedeutet so viel mehr als nur einen Arztbesuch. Vielleicht trainieren Sie regelmäßig im Fitnessstudio, um Ihren Körper gesund zu halten, oder Sie nehmen gerne an einem Yoga-Kurs teil, um den Kopf frei zu bekommen. Normalerweise werden diese Kosten nicht von Ihrer Krankenversicherung übernommen und müssen von Ihnen selbst getragen werden. Hier kann ein Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA) möglicherweise hilfreich sein.
Im Folgenden gehen wir auf Lifestyle-Ausgabenkonten ein – wie sie funktionieren, welche Ausgaben sie abdecken, wie sie sich von einem flexiblen Ausgabenkonto (FSA) unterscheiden und vieles mehr.
Möglicherweise kennen Sie andere von Arbeitgebern gesponserte Konten, z Flexible Ausgabenkonten (FSAs), Gesundheitssparkonten (HSAs) Und Gesundheitserstattungskonten (HRAs). In mancher Hinsicht sind LSAs ähnlich, aber wofür Sie sie verwenden können, ist einzigartig.
LSAs kümmern sich um Ihr Wohlbefinden über die Arztpraxis oder Apotheke hinaus, indem sie Geld bereitstellen, das Sie für Dinge verwenden können, die zur Verbesserung Ihrer körperlichen, geistigen und finanziellen Gesundheit beitragen. Auf diese Weise ergänzen sie andere Konten sowie die Leistungen Ihrer Krankenversicherung.
LSAs werden zu 100 % von Ihrem Arbeitgeber finanziert. Im Allgemeinen bestimmt Ihr Arbeitgeber den Betrag, den er zu Ihrem LSA beitragen wird. Der Betrag, den sie einzahlen können, ist unbegrenzt und die Höhe variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Aber im Durchschnitt zahlen die meisten Arbeitgeber jedes Jahr 500 bis 2.000 US-Dollar.
Ihr Arbeitgeber definiert auch die förderfähigen Ausgaben. Das bedeutet, dass sie bestimmen, wofür Sie Ihre LSA-Mittel ausgeben können und wofür nicht. Zu den förderfähigen Ausgaben gehören in der Regel Kategorien, die nicht von Ihrer Krankenversicherung oder anderen vom Arbeitgeber gesponserten Ausgabenkonten abgedeckt werden.
Wenn Sie beispielsweise einen Therapeuten aufsuchen, weil bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, können Sie Ihre LSA wahrscheinlich nicht zur Deckung Ihrer Zuzahlung verwenden. Möglicherweise können Sie jedoch mit Ihrem LSA die Kosten für eine Achtsamkeits-App erstatten, die das geistige Wohlbefinden fördert. Zu den weiteren Kategorien, die ein LSA abdeckt, können Gesundheit und Wohlbefinden, Ernährung und Fitness gehören. Da LSAs jedoch so flexibel sind, könnten noch viel mehr Kategorien enthalten sein.
Ein wichtiger Hinweis: Im Gegensatz zu anderen Sonderrückerstattungskonten gelten LSA-Gelder als steuerpflichtig. Steuern zahlen Sie entweder, wenn Ihnen die Mittel in Ihrem LSA zur Verfügung stehen, oder wenn Sie sie tatsächlich nutzen – erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, wie Ihr LSA besteuert wird. Auch wenn das Geld steuerpflichtig ist, zahlen Sie bei Nutzung Ihres LSA immer noch weniger, als Sie aus eigener Tasche zahlen würden.
Konten für Lifestyle-Ausgaben können Ihnen dabei helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, Ihre geistige und körperliche Gesundheit zu verbessern und vieles mehr. Zu den weiteren Vorteilen einer LSA gehören:
- LSAs sind in der Regel flexibel – Mit einem LSA können Sie sich auf die Dinge konzentrieren, die für Ihre persönliche Gesundheit und Ihr Wohlbefinden am wichtigsten sind. Sie können beispielsweise entscheiden, ob Sie Ihr Geld in einem Monat für einen Fitnesskurs verwenden und im nächsten Monat an einem Kochkurs teilnehmen möchten. Innerhalb der Ausgabenkategorien Ihres Arbeitgebers liegt es an Ihnen, wie Sie Ihre Mittel verwenden.
- LSAs sind leicht zu verstehen und zu verwenden – Bei Konten für Lifestyle-Ausgaben ist es in der Regel unkompliziert, wofür Sie das Geld verwenden können und wie Sie eine Rückerstattung erhalten. So können Sie diesen Arbeitgebervorteil ganz einfach optimal nutzen.
- LSAs können Ihren Versicherungsschutz ausgleichen – Ein Lifestyle-Ausgabenkonto ergänzt Ihre Versicherung, da normalerweise nicht alle Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrer Gesundheit durch Ihre Krankenversicherung abgedeckt sind. Das bedeutet, dass LSAs dazu beitragen können, einen größeren Teil Ihrer Gesundheitsausgaben zu erstatten als eine Versicherung allein.
LSA-förderfähige Ausgaben variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, umfassen jedoch in der Regel Dinge wie:
- Körperliches Wohlbefinden – Mitgliedschaft im Fitnessstudio; Fitnesskurse; Trainingsgeräte; Fitness-Tracker; Teilnahmegebühren für Rennen; sowie Ski-, Golf- und andere Aktivitätspässe
- Finanzielles Wohlergehen – Finanzplanungsdienste, Finanzseminare und Identitätsdiebstahldienste
- Das seelische Wohl – Nichtmedizinische Beratung; spirituelle Exerzitien; Wohlfühlkurse wie Kunst und Kochen; jährliche lokale, staatliche und Nationalparkpässe; und Sportlizenzen
Zu den weiteren Dingen, die abgedeckt werden können, gehören Home-Office-Ausstattung, Lieferung von Lebensmitteln und Mahlzeiten, Spenden für wohltätige Zwecke und mehr. Da die traditionelle Krankenversicherung solche Dinge selten abdeckt, kann ein LSA helfen, die Lücken zu schließen.
Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA) vs. flexibles Ausgabenkonto (FSA)
LSAs und FSAs weisen im Allgemeinen viele Unterschiede auf. Beispielsweise sind FSAs auf bestimmte Krankheitskostenkategorien beschränkt, während LSAs tendenziell mehr Auswahl bieten. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Unterschiede zwischen LSA und FSA:
LSA | FSA | |
---|---|---|
Was ist abgedeckt? | Nichtmedizinische Aktivitäten, die dazu beitragen, Ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden zu verbessern. Die Berechtigung wird von Ihrem Arbeitgeber festgelegt. | Qualifizierte medizinische Ausgaben (PDF). Die Berechtigung wird vom IRS bestimmt. |
Gefördert durch | Dein Angestellter | Du |
Steuerliche Behandlung | Steuerpflichtig | Nicht steuerpflichtig |
Beitragsgrenzen | Keine – Ihr Arbeitgeber kann so viel oder so wenig beitragen, wie er möchte | Vom IRS festgelegte jährliche Grenzwerte |
Jährlicher Rollover | Variiert je nach Arbeitgeber | Variiert je nach Arbeitgeber, bis zu einem vom IRS festgelegten Grenzwert |
So reichen Sie Ansprüche bei Ihrem LSA ein
Normalerweise ist die Erstattung über Ihr LSA-Konto ziemlich einfach. Abhängig von Ihrem Arbeitgeber oder demjenigen, der Ihr LSA verwaltet, können Sie einen Anspruch wahrscheinlich online oder über eine App einreichen.
Sie füllen ein Formular mit Einzelheiten zu Ihren Ausgaben aus, legen Quittungen für die gekauften Produkte oder Dienstleistungen vor und reichen dann alles zur Erstattung ein. HealthPartners-Mitglieder mit LSAs können einen Anspruch online einreichen oder die mobile HealthPartners-App verwenden Android Und iOS.
Wenn Ihr Anspruch genehmigt wird, werden die Erstattungsbeträge direkt auf Ihr Bankkonto überwiesen, wenn Sie sich für die Direktüberweisung angemeldet haben, oder per Scheck. Einige LSAs erheben möglicherweise Gebühren für die Rückerstattung von Schecks.
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