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Toni Newborn hatte nicht vor, in der Personalabteilung zu arbeiten. Nach ihrem Abschluss an der William Mitchell School of Law arbeitete sie als Anwältin und führte Ermittlungen für das Bürgerrechtsministerium von Minneapolis durch. Als sie zum ersten Mal in die Personalabteilung der Stadt St. Paul wechselte, war sie zögerlich. Sie denkt jetzt, dass eine andere Erklärung der Rolle sie möglicherweise davon abgehalten hätte, es auszuprobieren, und selbst damals glaubte sie nicht, dass es das war, was sie tun wollte.
Es hat einige Zeit gedauert, bis ich mich mit der Personalabteilung beschäftigt hatte. Als Melvin Carter III 2017 zum Bürgermeister von St. Paul gewählt wurde, bat er Toni, sich seinem Übergangsteam anzuschließen und der erste Chief Equity Officer der Stadt zu werden. Sie blieb in dieser Position bis 2021, als der Personalleiter sie verließ und Bürgermeister Carter sie fragte, ob sie die Position übernehmen würde. Es bedurfte einiger Diskussionen, aber Toni stimmte schließlich zu.
Toni brachte ihre Gerechtigkeitsarbeit in ihre neue Rolle mit und stellte schnell fest, dass die Abteilung für diese Arbeit viel wichtiger war, als sie erwartet hatte. In dieser Folge spricht sie über Herausforderungen und Erfolge im Laufe ihrer Karriere, die Auswirkungen von COVID-19 und George Floyd sowie Bereiche, in denen sie Veränderungen sehen möchte. Hören Sie sich die Folge an bzw Lesen Sie das Transkript.
Die Herausforderung der Veränderung
Es erfordert viel Arbeit, in einer Bürokratie wie der Stadtverwaltung Veränderungen herbeizuführen. Toni nennt als Beispiel eine staatliche Einstellungspolitik, die seit rund 50 Jahren galt. Die Richtlinie sollte sowohl eine leistungsorientierte Einstellung fördern als auch gegen die organisierte Kriminalität vorgehen. Bei näherer Betrachtung stellte Toni fest, dass es Menschen mit dunkler Hautfarbe, die eine Anstellung suchten, nicht berücksichtigte, sondern tatsächlich gegen sie wirkte. Also machte sie sich daran, es zu ändern.
Zuerst musste sie Anwälte und ihr Team ins Boot holen. Dann mussten sie die eigentlichen Prozesse durchlaufen, um die Regel offiziell zu ändern. Insgesamt war es über ein Jahr Arbeit. Ähnlich verhält es sich mit vielen Initiativen von Toni. Sie ist auch die erste Person in jüngster Zeit, die sich für Änderungen der Beamtenordnung der Stadt einsetzt. Nachdem sie diese Änderungen erfolgreich durchgeführt hat, ist sie davon überzeugt, dass ihr Team die Botschaft ihrer Arbeit nun wirklich versteht: Unsere Systeme müssen sich ändern.
Blick in die Zukunft
Toni ist ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, die Dinge zu verbessern. Ein Bereich, der für sie und Bürgermeister Carter von besonderem Interesse ist, ist die Zusammensetzung der städtischen Belegschaft. Im Jahr 2023 lebten nur 30 % der 3.000 Regierungsangestellten von St. Paul tatsächlich in der Stadt. Bürgermeister Carter möchte dies durch Initiativen wie bewohnerspezifische Einstellungsprogramme ändern und Einstiegspositionen leichter zugänglich machen, mit mehr Aufstiegschancen. Es würde Tonis Bestreben, Systeme zu verändern, entsprechen – eine Stadtregierung, die von ihren Bürgern geführt wird, wird ein besseres Gespür für die tatsächlichen Auswirkungen (und Grenzen) der Politik haben.
Ein weiterer Bereich, der für Toni und Bürgermeister Carter weiterhin von Interesse ist, ist die Finanzierung von Eigenkapitalinitiativen. Tatsächlich ist es seit dem ersten Tag eine Säule der Regierung von Bürgermeister Carter. Sie gründeten das Office of Financial Empowerment, erhöhten den Mindestlohn, beseitigten Verspätungsgebühren für Bibliotheken und richteten zahlreiche Fonds ein, um Bewohner mit niedrigem bis mittlerem Einkommen und ihre Familien vor und während der Pandemie zu unterstützen.
Nun legt Toni besonderen Wert darauf, wie die Mittel für Eigenkapitalinitiativen verwendet werden. Sie weist darauf hin, dass es für Organisationen im Allgemeinen nicht ausreicht, Beauftragte für Diversität und Gleichstellung zu ernennen oder eine Gleichstellungserklärung herauszugeben. Die Arbeit muss tiefer gehen als ein spezielles Team – sie muss in die Kultur eingebettet sein und es muss finanziert werden, um sie dort zu halten.
Veränderungen passieren auf vielen Ebenen und Toni zeigt uns, wie es ist, sie in der Kommunalverwaltung herbeizuführen. Es ist schwierig und zeitaufwändig, aber der Gewinn ist enorm: Änderungen in der Politik, die die Wettbewerbsbedingungen für die Menschen in Saint Paul grundlegend verbessern. Vieles davon ist längst überfällig, aber nach und nach verändert sich das System von innen heraus. Hören Sie sich diese Folge von Off the Charts an, um mehr von Toni über ihre Arbeit, ihre Motivation und die Arbeit in der Regierung während der Pandemie zu erfahren.
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