Zwei Drittel der Frauen machen aufgrund schmerzhafter Monatsblutungen negative Erfahrungen bei der Arbeit – ist bezahlter Menstruationsurlaub die Antwort?

In einigen Regionen Asiens gewähren viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Menstruationsurlaub, der es denjenigen mit der Menstruation ermöglicht, sich in besonders schwierigen Zeiten eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Während es in Japan und Südkorea seit Jahrzehnten solche Gesetze gibt, beginnen bestimmte Gebiete und Unternehmen in Indien und China ebenfalls mit der Einführung von Urlaubsansprüchen. Im Vereinigten Königreich wird jedoch von den Menschen erwartet, dass sie bei Bedarf Krankenurlaub in Anspruch nehmen.

Aber die Wahrheit ist, dass das Reden über die Periode am Arbeitsplatz als Tabu gilt und das Stigma, mit der Periode zurechtzukommen, immer noch weit verbreitet ist. In Zusammenarbeit mit Claire Hutcheson von der Birbeck University hat Bloody Good Period einen Bericht zusammengestellt, der sich mit der Periode und dem Wohlbefinden der Menstruation am Arbeitsplatz befasst, um die Initiative Bloody Good Employers zu starten, die Veränderungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gesellschaft insgesamt vorantreiben soll.

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Der Bericht zeigt ganz deutlich einen „konzentrischen Kreislauf des Schweigens“ rund um die Zeiten an britischen Arbeitsplätzen und zeigt, dass 33 % es für professioneller halten, die Menstruationsgesundheit gegenüber ihrem Arbeitgeber nicht zu erwähnen. Eine britisch-asiatische cis-Frauen-Fallstudie im Alter von 30 bis 39 Jahren sagte: „Ich finde es extrem schwierig, weil ich emotional ziemlich schlechtes PMS habe und mein männlicher Vorgesetzter es für in Ordnung hält, mich dafür lächerlich zu machen und es gleichzeitig zu sagen.“ es ist eine Fälschung. Deshalb würde ich immer nur mit meiner Kollegin über die Menstruation sprechen, niemals mit männlicher Führung.“

Dann kommen wir zum Thema Unwissenheit. Die Zurückhaltung der Gesellschaft, offen über die Periode zu sprechen, führt zu einer erheblichen Lücke in der Bildung und im Wissen. Wenn es um die Periode geht, greifen daher viele (sowohl Männer als auch Frauen) auf gelebte Erfahrungen mit sich selbst oder anderen zurück, um ein Urteil zu fällen.

Eine Fallstudie zu schwarzen britischen Cis-Frauen im Alter von 21 bis 29 Jahren ergab: „Manche Frauen denken, dass diejenigen von uns, die keine schmerzhaften Perioden haben, übertreiben.“ Das hilft nicht. Ich leide unter Schmerzen und bekomme während meiner Periode tatsächlich oft eine Erkältung, was auch zu Krankheitstagen führt.“

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Aber ist Menstruationsurlaub die Lösung? Leider ist es nicht ganz so einfach. Zwar besteht kein Zweifel daran, dass die Möglichkeit eines Menstruationsurlaubs ein Schritt in die richtige Richtung wäre, aber solange die Stigmatisierung nicht nachlässt, besteht die Möglichkeit, dass dies keinen großen Unterschied macht. In Japan ist die Akzeptanz bemerkenswert gering. Laut CNN Business ergab eine Umfrage der japanischen Regierung im Jahr 2017, dass nur 0,9 % der weiblichen Arbeitnehmer Urlaub beantragten.

Gabby Edlin, CEO und Gründerin von Bloody Good Period, sagt: „Das Problem liegt eigentlich daran, dass unsere Arbeitsplätze nie für menstruierende Menschen eingerichtet wurden. Eine Frage, die die Mainstream-Medien gerne zum Thema Menstruationsurlaub stellen, lautet: „Erwarten Sie also, dass Männer die Arbeit übernehmen?“ Aber dieses Problem beginnt und endet nicht mit dem Menstruationsurlaub.

„Es geht viel mehr um flexibles Arbeiten. Die Idee ist, dass ein Arbeitgeber, der Menstruationsurlaub gewährt, auch flexibel genug sein sollte, um anderen Menschen Urlaub zu gewähren, wenn sie Schwierigkeiten haben, zu arbeiten.“

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Also ja, die Einführung von Menstruationsurlaub sollte sicherlich auf der Tagesordnung stehen, aber auch die Schaffung von Arbeitsumgebungen, in denen die Fallstricke der Periode offen diskutiert werden. Und wenn man das Wohlergehen während der Menstruation zu einer Priorität am Arbeitsplatz macht, kann dies die Situation nur verbessern.

Die Bereitstellung von Rückenstützen, Menstruationsprodukten wie Periodenhosen und Schmerzmitteln kann nicht nur denjenigen helfen, die sie benötigen, sondern auch dazu beitragen, die Konversation rund um die Periode zu normalisieren, sodass sich diejenigen, die sie benötigen, hoffentlich eines Tages wohl genug fühlen, um bei Bedarf Menstruationsurlaub zu nehmen es wird angeboten.

Hoffen wir, dass es in Großbritannien bald einen sinnvollen Menstruationsurlaub und flexiblere Arbeitsmöglichkeiten gibt.