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„Hey, hier ist Josh.“
Als Josh Garubanda, Rettungssanitäter und Feuerwehrmann der Stadt St. Paul, kürzlich auf einen Notruf reagierte, erkannte er, dass es sich bei der Person mit einer erheblichen Körperverletzung um jemanden handelte, mit dem er aufgewachsen war. „Als sie mich sahen“, erzählt Josh, „und ich sagte: ‚Hey, hier ist Josh‘ … lösten sie für einen Moment ihren Schmerz und sagten: ‚Oh, hey Josh‘ … er sagte: ‚Ich.‘“ Ich wusste zu diesem Zeitpunkt einfach, dass es mir auf lange Sicht gut gehen würde. Ich werde mich um ihn kümmern.“
Wenn sich die Vielfalt einer Gemeinde in ihren Rettungsdiensten (EMS) und Feuerwehrabteilungen widerspiegelt, ist das ein entscheidendes Maß an Verständnis, Empathie und Trost in schweren Krisenzeiten. Allerdings können große kulturelle und sonstige Barrieren Frauen und farbige Menschen davon abhalten, eine Karriere in diesen Bereichen anzustreben. Glücklicherweise tragen die EMS-Akademien in St. Paul und Minneapolis dazu bei, diese Möglichkeiten in einer Zeit, in der es einen massiven Mangel an Rettungssanitätern und Rettungssanitätern (EMT) gibt, leichter zugänglich zu machen.
In der heutigen Folge von Off the Charts sprechen Josh und seine Sanitäterkollegin Nela Kurtic darüber, wie sie das St. Paul’s Pathways Program (jetzt EMS Academy) durchlaufen haben, über ihre Erfahrungen und Herausforderungen am Arbeitsplatz und darüber, wie wichtig es ist, die Mitglieder der Gemeinschaft an erster Stelle zu haben Responder und warum es so inspirierend ist, Menschen wie sie in diesen Positionen zu sehen. Hören Sie sich die Folge an bzw Lesen Sie das Transkript.
Der Weg zur heutigen St. Paul EMS Academy
Josh und Nela verfügen über mehrjährige Erfahrung: Nela ist im achten Jahr als Rettungssanitäterin tätig, derzeit ist sie Gemeindesanitäterin für das Regions Hospital, nachdem sie in den letzten sieben Jahren in der Vorklinik für ein krankenhausbasiertes System gearbeitet hat. Und bevor Josh vor ein paar Jahren in die Stadt St. Paul kam, war er als Sanitäter für einen privaten Dienst tätig.
Beide begannen ihre aktuelle Karriere im Rahmen des Pathways-Programms der Stadt St. Paul, heute bekannt als EMS-Akademie der St. Paul Fire Department. Ähnlich wie bei anderen landesweiten Pipeline-Programmen (einschließlich Minneapolis) richtet sich die EMS Academy an einkommensschwache Gemeinschaften, farbige Menschen, Einwanderer und Frauen, die in oder in der Nähe von St. Paul leben und auf der Suche nach einer neuen Karriere sind. Jetzt im 15. Jahr und in der 21. Klasse, Kandidaten im unterrichtsfreien Programm erhalten eine bezahlte Schulung in EMS-Kenntnissen. Am Ende des 12-wöchigen Programms erhalten die Absolventen ihre nationale EMT-Zertifizierung.
Als junge Absolventen haben sowohl Josh als auch Nela miterlebt, wie sich die Inhalte des Programms von einem einzelnen Kurs zu einem umfassenden Lehrplan entwickelt haben, der wichtige Berufserfahrung und Verbindungen zu aktuellen Karrieremöglichkeiten umfasst. Heute trägt die EMS Academy dazu bei, den Mangel an Sanitätern und Rettungssanitätern mit qualifizierten und vielfältigen Absolventen zu beheben, die die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, besser widerspiegeln.
Bewältigung kultureller und klinischer Hindernisse
Während die EMS-Akademie hervorragende Arbeit bei der Vorbereitung vielfältiger Kandidaten auf den Einsatz leistet, gibt es noch viele kulturelle Hürden, die bestehen bleiben, wenn sie anfangen, als Rettungssanitäter Einsätze zu beantworten. Als Nela im Rahmen ihrer Ausbildung mit klinischen Erfahrungen und Mitfahrgelegenheiten im Krankenwagen begann, war sie die einzige Frau, obwohl sie Teil einer abwechslungsreichen Akademieklasse war. Und obwohl die heutigen Rettungsdienste eine gleichmäßigere Geschlechterverteilung aufweisen, sind sie immer noch überwiegend weiß – ähnlich wie die Feuerwehrabteilungen der Region.
Dieser Mangel an Vielfalt, gepaart mit der Notwendigkeit, sich in einem ohnehin schon extrem stressigen Job mit bestehenden kulturellen Nuancen auseinanderzusetzen, stellt für Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe große Eintrittsbarrieren dar. Und selbst wenn sie das Berufsfeld betreten, können die doppelten Stressfaktoren des Jobs selbst und die Isolation, die sich aus der Orientierung in einem homogenen Arbeitsumfeld ergibt, für einige Absolventen zu anstrengend sein, als dass sie bleiben könnten.
Deshalb sind die von der EMS Academy geschaffene Community, die Kontakte und die Betreuung so wichtig. Indem sie in Kontakt bleiben, können ehemalige und aktuelle Akademie-Absolventen dabei helfen, die Gespräche und Situationen zu meistern, die während der Schichten entstehen können, indem sie Strategien und Wissen über alles austauschen, von Krankenpflegerberichten bis hin zu Interaktionen am Arbeitsplatz.
Wie Nela im Podcast bespricht, ist es gut, jemanden anzurufen und eine zweite Meinung zu Ihrer Arbeitsdiagnose einzuholen oder ob Sie die richtigen Medikamente gewählt haben, oder jemandem in Ihrer Gemeinde eine SMS zu schreiben, um Rat einzuholen und zu geben. Durch offene Kommunikationswege über ein Netzwerk von Ressourcen hat jeder, der verbunden ist, alles, was er braucht, um ein besserer Sanitäter zu werden und die Unterstützung zu erhalten, die er braucht.
Die Erleichterung und Inspiration der gemeinschaftlichen Reflexion
Auch wenn der EMS-Karriereweg für Frauen und People of Color nicht einfach ist, ist er doch äußerst erfüllend und von entscheidender Bedeutung für die Gemeinschaft. Wie Josh während des Podcasts sagt. „Ich habe großes Glück und fühle mich sehr gesegnet, in der Stadt arbeiten zu können, in der ich aufgewachsen bin … Ich empfinde es als Privileg, mich um Menschen kümmern zu können, die die Familienangehörigen meiner Freunde sind … zu helfen.“ Seien Sie eine Verbindung in diesem Moment des Schmerzes und der Unsicherheit. Ich habe gehört, dass sie aufatmen, weil sie wussten, dass, wenn wir die Türen des Krankenwagens schließen, da hinten jemand ist, der auf sie aufpassen wird.“
Für Mitglieder der Einwanderergemeinschaft ist es außerdem besonders wichtig zu wissen, dass sie in ungewohnten Krisenzeiten gehört und respektiert werden. Durch die Vertrautheit mit spezifischen Bräuchen, Familienstrukturen, Kommunikationsstilen und Entscheidungsansätzen können gemeindenahe Sanitäter und Feuerwehrleute ein einzigartiges Maß an Einfühlungsvermögen und Verständnis vermitteln, das den Bedürftigen eine effiziente und mitfühlende Pflege ermöglicht.
Aber Repräsentation ist auch wichtig, um den Horizont junger Frauen und People of Color zu erweitern. Wie Podcast-Co-Moderator Dr. Jackson oft sagt: „Man kann nicht sein, was man nicht sehen kann.“ Als er aufwuchs, sah Josh keine schwarzen Feuerwehrleute und wusste nicht, dass dies überhaupt eine Option war, bevor er in Colorado eine schwarze Feuerwehrmannschaft traf. Die Möglichkeit, Menschen wie ihn in diesen Positionen zu sehen und von ihnen zu hören, hat ihm dabei geholfen, diesen Zugang zu schaffen und ihn Wirklichkeit werden zu lassen. Und mit mittlerweile 317 Absolventen – Tendenz steigend – setzt die St. Paul EMS Academy diesen Weg auch in Stadtteilen der Stadt und den umliegenden Vororten in die Tat um.
Um mehr von Josh und Nela zu erfahren, einschließlich ihrer frühen Erfahrungen als Sanitäter, der Rolle von Mentoren bei der Vermeidung unangenehmer Situationen und wie das Stellen der richtigen Fragen die Menschen, denen sie bei Einsätzen dienen, stärkt, hören Sie sich diese Episode von Off the Charts an.
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